员工精神是提高员工职业素质、打造企业核心竞争力的必要条件。我国著名员工培训专家、企智训练第一人的李强先生的《员工精神》一书，阐明了一个优秀员工应具有的8种职业精神：感恩、理解、乐观、自信、谦虚、进取、责任、团队。今天小编带大家来学习第一期——感恩、理解。

感恩之心

学习的地方，不仅仅是学校，还包括社会。社会才是更重要的考场，社会中的每件事都是考题。要记住：

人生处处是考场，人生事事是考题。

社会调查结果表明，从社会中学到的人际关系、处世技巧、经验能力等，实际应用率达到85%；而在学校中学到的知识、技能等仅占15%。可见，社会这个考场中的考题更加难考，也更加重要，与学校有着很大的不同。

社会和学校中的考试内容有着诸多不同，但有一点共同之处，就是都需要不断学习。天下没有一学就会的事情，也没有永远学不到的事情。努力做事才能把事做对，用心做事才能把事做好。

一切问题的解决取决于两个字：观念。

观念会影响人的一生，也就是说思路决定出路。如果一个人不懂得改变思路，总是抱着“为老板工作”的思想，工作成绩肯定不会理想，结果只能去改变坐的位置，不断地更换工作，直至走完坎坷的一生。

因此，无论你的知识积淀多么深厚，都要放下身段去重视工作中的考题；相反，即使你的知识积淀比较薄，也不必灰心丧气，把工作做好，同样会有好的生活、好的前途。

答好社会考场中的考题，需要我们拥有一颗感恩之心。只有怀着对家庭、父母、亲友、领导、同事的感恩，才能让自己真正成为社会考场上的冠军。

理解之心

风光背后是辛劳

表面上看，领导非常风光：出门有车，进门有笑脸相迎；骄阳似火，坐在办公室里享受着空调；镁光灯下，红光满面，器宇轩昂。但其背后的辛劳又有谁知晓。

领导不好当，原因就在于领导有三千三万：千辛万苦、千风万险、千委万屈。

作为企业的一名员工，不能单纯地把目光放在领导的表面风光上，而是要拥有理解之心，理解领导风光背后也有许多不为人知的辛劳。在工作中多一些理解和支持，积极献计献策。这样既可以促进企业的良性发展，同时也可以实现员工自身的人生价值，何乐而不为？

成由勤俭败由奢

大多数企业家都十分节俭，经常教育员工要节水节电……许多员工会认为这样的老板很吝啬。但全面理解事物的原理告诉我们，不要把眼光仅放在这个行为上面，应该站在企业家角度想问题，真正理解其行为背后的实质。对于一些利润微薄的制造企业来说，节约出的钱或许不会很多，但有可能会高于利润，同时还可以节约资源。

企业家的吝啬，一定程度上说，既可以更好地锻炼员工在资源固定的情况下更好地完成工作的能力，又可以节约成本。作为企业的员工，应当对企业、对领导多一份理解之心，而不是抱怨连天。

下期“乐观、自信”又是如何解读，敬请期待。